企业应急方案（精选3篇） 文案策划

企业应急方案（精选3篇）

企业应急方案 篇1

　　相关职能部门：

　　一、总则

　　1、目的

　　为保障劳动者的合法权益，妥善处理企业拖欠劳动者工资（以下简称欠薪）问题，维护市场经济秩序和社会稳定，促进“平安方巷”建设，依照劳动保障有关法律法规，结合我镇实际，制定本应急预案。

　　2、工作原则

　　坚持条块结合、属地化管理的原则。各村（居）是处理辖区企业职工集体上访和罢工事件的第一责任单位，主要负责人是第一责任人。要把企业欠薪监管工作列入重要议事日程，指定专人负责，切实做好欠薪监管工作。

　　坚持统一指挥、协同配合的原则。在镇欠薪监督管理领导小组的统一领导下，各村（居）、各部门各负其责，通力合作，确保政令畅通、步调一致、稳妥高效。

　　3、适用范围

　　本镇范围内的各类企业。重点是：

　　（1）欠薪一个月以上的企业

　　（2）租赁场地或设备经营的企业；

　　二、应急组织体系及职责

　　1、组织体系

　　成立方巷镇企业欠薪监督管理工作领导小组（简称镇欠薪领导小组），负责全镇企业欠薪监督管理工作的组织、协调、指导工作。领导小组下设办公室在镇劳动所，具体负责全镇企业欠薪监督管理工作的日常事务。

　　各村（居）要成立由主要负责人任组长的企业欠薪监督管理工作领导小组（简称村居领导小组），负责企业欠薪监督管理的日常具体工作，由劳动保障协理员担任企业欠薪监管员，具体负责此项工作。

　　2、职责分工

　　(1)欠薪领导小组职责

　　①组织、指导和督促全镇欠薪监督管理工作；

　　②指导和协调有关部门和各村居做好企业欠薪监督管理工作；

　　③指导镇欠薪领导小组办公室深入调查核实劳动者集体反映的企业欠薪情况，并采取有效措施予以解决；

　　④指导镇欠薪领导小组成员单位及时介入和妥善处理企业劳动者集体上访、罢工等劳动突发性事件。

　　(2)村居领导小组职责

　　①组织、协调本辖区内的企业欠薪监管工作，指导、督促监管员开展工作；

　　②制定本辖区企业欠薪的监督管理办法，上报镇欠薪领导小组备案，并认真组织实施；

　　③负责落实辖区所属企业欠薪监管工作及企业欠薪报告制度实行情况；

　　④及时报送《区企业劳动保障监督管理基本情况调查表》，保证报送情况的真实性和完整性；

　　⑤深入调查核实职工反映的企业欠薪的情况，并采取相关措施协调解决；

　　⑥及时介入和妥善处理辖区企业劳动者集体上访、罢工等劳动突发性事件。

　　(3)各职能部门工作职责

　　①劳动所：负责全镇企业欠薪欠费监督管理和综合协调工作，切实加强劳动监察，会同有关部门依法调查处理欠薪问题。对欠薪企业，拒不整改的`，报送区劳动监察队依法进行查处。

　　②司法所：负责全镇欠薪监控工作中出现的财产保全和强制执行；对涉及职工工资支付、社会保险费的案件，开设绿色通道，做到快立案、快结案。

　　③派出所：负责因欠薪引发的集体上访、罢工等劳动突发性事件的社会治安保卫工作，依法维护企业正常的生产经营秩序；协调有关部门做好相关查处工作。

　　④工会：负责指导企业建立健全工会组织，引导职工通过法律程序维护自己合法权益；对企业欠薪行为进行调查，代表劳动者与用人单位协商解决办法；对欠薪经营者逃匿或失踪的，指导企业工会或职工代表代表职工向人民法院提起诉讼。

　　⑤信访办、综治办：负责对企业欠薪而引发的集体上访、罢工等劳动突发性事件的协调、督办工作。

　　⑥工商组：负责对未按照章程、合同履行出资义务的企业，责令改正；对虚假出资、抽逃出资、虚报注册资本的企业，依法查处并责令改正；对存在上述行为的租赁企业年检时严格把关、重点审查。

　　⑦财政所：根据自身的工作职责，做好配合保障工作

　　三、报告制度

　　（1）镇劳动、工商部门在企业年检工作中，应准确掌握企业的欠薪情况，并及时上报镇欠薪领导小组办公室备案。

　　（2）各村（居），要严格执行欠薪报告制度，于每月10号前将各自辖区内的企业欠薪情况统计上报镇欠薪领导小组办公室。

　　（3）劳动所设立和公布专门的企业欠薪举报电话（87386551），及时将受理的企业欠薪情况上报镇欠薪领导小组办公室。

　　四、预警分级

　　租赁企业欠薪欠费预警分为一、二级

　　1、一级预警。拖欠员工工资达两个月以上，或者一个月内累计被员工举报3次以上经查证属实的企业。

　　2、二级预警。拖欠员工工资达一个月或者支付职工工资低于我区最低工资标准的企业。

　　五、预警机制

　　1、一级预警预案

　　（1）村居领导小组立即安排专人对企业进行重点监管，及时准确掌握企业的经营情况和动向，如发现企业有转移财产、资金等逃逸倾向的，立即上报镇欠薪领导小组办公室，如企业已发生职工罢工或群访，主要负责人在第一时间（30分钟）内赶到现场，及时控制事态发展，稳定职工情绪，并会同公安、工会、劳动保障、信访等部门，做好企业职工稳定工作。

　　（2）劳动所会同企业所在村（居）负责人，与相关企业负责人就欠薪情况进行协商，如果企业确有困难并保证在30日内支付工资等待遇，经与企业工会或者职工代表协商同意后，将延期支付的时间告知全体职工，并向镇欠薪领导小组汇报；如协商不成或者在规定时间未能支付职工工资，企管站指导并帮助企业工会组织或职工代表向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

　　（3）如台资企业列入一级预警由镇欠薪领导小组督促台资企业依法支付职工工资、缴纳社会保险费；协助有关部门共同处理台资企业因欠薪引发的上访等突发事件。

　　（4）如原区改制企业列入一级预警，报请区经贸局协助镇欠薪领导小组督促企业依法支付职工工资、缴纳社会保险费；协助有关部门共同处理原区属改制企业欠薪问题。

　　2、二级预警预案

　　列入二级预警的企业，由镇企管站、工会会同企业所在的村居进行重点监督，并采取相应的措施。

　　六、应急程序

　　(1)指挥与协调

　　一旦发生企业经营者欠薪逃逸，由镇欠薪领导小组决定启动应急预案，统一指挥调度，各村居和各职能部门要快速介入，各司其职，各负其责，通力协作。

　　(2)应急处置

　　村(居)主要负责人和派出所干警在第一时间（30分钟内）赶到企业现场，控制事态发展，稳定职工情绪，做好职工稳定工作；向区公安局报告，协助维持治安秩序；向人民法院申请诉前财产保全；妥善安排企业职工的住宿、生活等工作，确保不发生集体上访事件；将企业拖欠的工资、保险费等上报镇欠薪领导小组办公室；成立以主要负责人为组长、有关人员参加的应急工作组，全面负责企业逃逸后的善后处理工作。

　　劳动所：具体协调领导小组成员单位启动应急预案，采取相关应急措施；迅速了解企业拖欠工资和社会保险费基本情况，做好职工的稳定工作。

　　派出所：安排干警在第一时间（30分钟）内赶到现场，维持现场秩序，保护企业财产，并负责企业的安全保卫工作，协助有关部门做好其它相应的工作。

　　信访办、司法所、综治办：安排工作人员在第一时间（30分钟）内赶到现场，会同有关单位做好企业职工的稳定工作。

　　工会：指导并帮助企业工会组织或职工代表向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼；协同有关部门做好职工的思想工作，保持职工队伍稳定。

　　司法所、企管站：对企业的设备、成品、半成品等资产进行查封；启用特别程序，依法快速受理企业工会或职工的诉讼，拍卖查封的资产，支付职工工资、社会保险费等。

　　(3)应急终结

　　应急预案实施结束后，劳动所写出全面总结报告，15日内报镇欠薪领导小组办公室，镇欠薪领导小组负责向区政府报告。

　　七、工作机制

　　（1）联席会议制度

　　镇领导小组定期组织召开领导小组成员单位联席会议，由领导小组办公室召集，听取有关单位汇报，通报近期动态信息，研究部署下一步措施。

　　(2)工作联络制度

　　镇领导小组指定一名副组长作为联络员，建立经常性工作联系网络，使各成员单位保持密切联系，互通信息，及时调度、协调和督查有关工作的进展情况。

　　八、保障措施

　　(1)人员保障

　　镇领导小组办公室负责组织有关人员及相关单位人员参与共同处理企业欠薪相关问题。

　　(2)物资保障

　　应保证日常办公设施及办公物品，所需经费由财政列支。

　　九、本预案自发布之日起实施。

企业应急方案 篇2

　　火电厂事故应急救援预案应依据《电力行业紧急救护工作规范》（dl.t6921999）的要求执行，强调其针对性、专业性，其制定程序主要包括编制的准备、危险辨识和风险评价、预案编制、预案的演习和修订、审核实施。另外，火电厂应急救援预案应并入地方政府编制的区域性重大事故应急救援预案体系中，以有助于增进企业和地方政府的相互了解，也确保了火电厂应急救援预案作为区域性重大事故应急救援体系的有机组成部分，在紧急情况下实施。

　　1、编制的准备

　　1.1成立预案编制小组

　　火电厂应组织安全、环保、生产、设备、医护等相关部门的技术人员组成编制小组。小组成员最好包括来自地方政府社区和相关政府部门的代表，以保证企业事故应急救援预案与区域性事故应急救援预案的一致性，当事故扩大或波及到厂外时，与区域性应急救援预案实现有效衔接。

　　1.2相关资料收集

　　包括适用的法律、法规和标准，企业的危险源普查，企业事故档案，国内外同类企业的事故资料，相关企业的应急预案。

　　1.3企业应急资源

　　在紧急情况下，企业所具有的包括人力、设备和供应等方面的应急资源，如全职和兼职的应急人员消防供水系统、个体防护设备、毒物检测设备、医疗救生设备、交通设备、通讯设备等。

　　1.4环境及社会应急资源

　　当地的气象、地理、环境、周边人口分布情况以及当地可动用的社会应急资源。

　　2、危险及有害因素辨识和风险

　　危险及有害辨识和风险评价是火电厂编制事故应急预案的关键和主要依据。

　　2.1危害辨识的主要内容

　　火电厂在危害辨识过程中，应坚持“横向到边，纵向到底，不留死角”的原则，对以下方面存在的危险、有害因素进行辨识与分析。

　　（1）厂址及环境条件

　　从厂址的工程地质、地形、自然灾害、周围环境、气象条件、交通运输、抢险救灾支持条件等方面进行分析。

　　（2）厂区平面布置总图

　　应辨识与分析功能分区（生产、管理、辅助生产、生活区）布置；高温、有害物质、噪声、辐射、易燃、易爆、危险品设施布置；工艺流程布置；建筑物、构筑物布置；风向、安全距离、卫生防护距离等。运输线路及码头：应考虑厂区道路、厂区铁路、危险品装卸区、厂区码头等。

　　（3）建（构）筑物应辨识和分析

　　建（构）筑物的结构、防火、防爆、朝向、采光、运输（操作、安全、检修）通道、开门，以及生产辅助设施。

　　（4）生产工艺过程应辨识和分析

　　物料（毒性、腐蚀性、燃爆性）的温度、压力、速度、作业和控制条件以及事故及失控状态。

　　（5）生产设备及装置主要包括电气设备、机械设备、电厂化学设备及装置、特殊单体设备及装置（如锅炉、制氢站、油库等）、有毒有害作业部位及劳动安全与作业环境等。

　　2.2重大危险及有害因素的辨识

　　火电厂运行管理实践表明在其生产运行过程中存在着发生火灾、爆炸、电气伤害、机械伤害、起重伤害、电梯及车辆伤害、高处坠落、物体打击、坍塌、淹溺、中毒窒息、烫伤冻伤、电离、电磁辐射、听力损伤、振动伤害等多种事故危险。在各种危险因素中，可燃介质的泄漏及散发是最重要的危险因素，由其引发的火灾爆炸、中毒窒息事故是工程生产及检修过程中应注意防范的重点。[2]火电厂重点危险事故及重点危险区域及部位主要包括：主厂房区（汽机房、锅炉房、主控楼、空压站等）；点火油罐区（贮油罐、油泵房及卸油栈台等）；屋外配电装置区（主变压器、高压厂用变压器、启动备用变压器等）；制氢系统（制氢站、贮氢罐、输氢管道等）；煤场区（翻车机室、干煤棚、输煤栈桥、转运站、碎煤机室等）；厂区电缆沟道等。[2]根据《中华人民共和国安全生产法》、《重大危险源辨识》（gbl821820__）以及国家安全生产监督管理局、国家煤矿安全监察局文件《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》（安监管协调字[20__]56号），大中型火电厂使用的锅炉一般均属重大危险源。此外，根据《轻柴油》（gb25220__）标准，轻柴油火灾危险型类别分类上升为乙类，大部分火电厂用于点火助燃的轻柴油罐应属重大危险源。电厂作为业主单位应按规定对重大危险源登记建档，填写《重大危险源申报表》报所在地安全生产监督管理局，同时应进行定期检测、评估、监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。

　　3、预案编制火电厂事故应急救援预案

　　主要包括以下内容：

　　3.1厂区的基本情况

　　包括本电厂建设规模；主要的危险因素及危险区域；涉及到的化学危险物品的品名及正常储量；厂内职工三班的分布人数；厂区占地面积、周边纵向、横向距离；距厂围墙外500m、1000m范围内的居民（包括工矿企事业单位及人数）；气象状况。

　　3.2指挥机构、职责及分工

　　成立事故应急救援“指挥领导小组”，由总经理、有关负责生产的副总经理、总工程师及生产、安全、设备、保卫、卫生、环保等部门领导组成，下设应急救援办公室，日常工作由安全部门管理。发生重大事故时，以指挥领导小组为基础，立即成立电厂事故应急救援指挥部，总经理任总指挥，有关负责生产的副总经理或总工程师任副总指挥，负责全厂应急救援工作的组织和指挥，指挥部可设在生产调度室。在编制“预案”时应明确若总经理、有关负责生产的副总经理和总工程师不在电厂时，由安全部门或其他部门负责人为临时总指挥，全权负责应急救援工作。指挥机构职责：指挥领导小组负责本单位“预案”的制定、修订；组建应急救援专业队伍，组织实施和演练；检查督促做好重大事故的预防措施和应急救援的各项准备工作。在发生重大事故时，由指挥部发布和解除应急救援命令、信号；组织指挥救援队伍实施救援行动；向上级汇报和向友邻单位通报事故情况，必要时向有关单位发出救援请求；组织事故调查，总结应急救援经验教训。指挥部人员分工：总指挥组织指挥全厂的应急救援；副总指挥协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。安全负责人协助总指挥做好事故报警、情况通报及事故处置工作；保卫负责人负责灭火、警戒、治安保卫、疏散、道路管制工作；生产及设备负责人（或总值长）负责事故处置时生产系统、开停车调度工作；事故现场通讯联络和对外联系；协助总指挥负责工程抢险抢修工作的现场指挥；后勤及医护负责人负责抢救受伤、中毒人员的生活必需品供应，负责抢险救援物资的供应和运输工作，负责现场医疗救护指挥及中毒、受伤人员分类抢救和护送转院工作；环保负责人负责事故现场及有害物质扩散区域内的洗消、监测工作；必要时代表指挥部对外发布有关信息。

　　3.3危险目标确定及潜在危险性评估

　　危险目标的确定：根据本电厂重大危险事故可能引起的后果，确定应急救援危险目标，可按危险性的大小依次排为1号目标、2号目标……等。潜在危险性的评估：对每个已确定的危险目标要做出潜在危险性的评估。即一旦发生事故可能造成的后果，可能对周围环境带来的危害及范围。预测可能导致事故发生的途径，如误操作、设备失修、腐蚀、工艺失控、物料不纯、泄漏等。

　　3.4救援队伍

　　根据实际需要，应建立各种不脱产的专业救援队伍，包括抢险抢修队、医疗救护队、义务消防队、通讯保障队、治安队等。专业救援队伍是事故应急救援的骨干力量，担负电厂各类重大事故的处置任务。电厂的职工医院应承担伤员的现场和院内抢救治疗任务。

　　3.5装备和信号规定

　　为保证应急救援工作及时有效，事先必须配备装备器材，并对信号做出规定。电厂必须针对危险目标并根据需要，将抢险抢修、个体防护、医疗救援、通讯联络等装备器材配备齐全。平时要专人维护、保管、检验，确保器材始终处于完好状态，保证能有效使用。对各种通讯工具、警报及事故信号，平时必须做出明确规定；报警方法、联络号码和信号使用规定要置于明显位置，使每位值班人员熟练掌握。

　　3.6制订预防事故措施

　　对已确定的危险目标，根据其可能导致事故的途径，采取有针对性的预防措施，避免事故发生。各种预防措施必须建立责任制，落实到部门（单位）和个人。同时还应制订在一旦发生重大火灾、爆炸等事故时，尽力降低危害程度的措施。

　　3.7事故处置处置方案

　　根据危险目标模拟事故状态，制定出各种事故状态下的应急处置方案，如火灾、爆炸、中毒、停水、停电等，包括通讯联络、抢险抢救、医疗救护、伤员转送、人员疏散、生产系统指挥、上报联系、救援行动方案等。处理程序：指挥部应制订事故处理程序图，一旦发生重大事故时，第一步先做什么，第二步应做什么，第三步再做什么，都有明确规定。做到临危不惧，正确指挥。重大事故发生时，各有关部门应立即处于紧急状态，在指挥部的统一指挥下，根据对危险目标潜在危险的.评估，按处置方案有条不紊地处理和控制事故，既不要惊慌失措，也不要麻痹大意，尽量把事故控制在最小范围内，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。

　　3.8应急行动报警

　　发现灾情后，应立即向生产总调度值班室、电话总机或消防队报警，要求提供准确、简明的事故现场信息，并提供报警人的联系方式。接警和通达：总调度或消防队值班室接到报警后，应首先报告应急救援领导小组，报告内容主要包括事故发生的时间和地点，事故类型如火灾、爆炸、泄漏（暂态、连续）。领导小组全面启动事故处理程序，通知各专业队火速赶赴现场，实施应急救援行动。然后向上级应急指挥部门报告，根据事故的级别判断是否需要启动区域级应急救援预案。

　　3.9紧急安全疏散第一范文网版权所有

　　在发生重大事故，可能对厂区内外人群安全构成威胁时，必须在指挥部统一指挥下，对与事故应急救援无关的人员进行紧急疏散。对可能威胁到厂外居民（包括友邻单位人员）安全时，指挥部应立即和地方有关部门联系，引导居民迅速撤离到安全地点。

　　3.10工程抢险抢修

　　有效的工程抢险是控制事故、消灭事故的关键。抢险人员应根据事先拟定的方案，在做好个体防护的基础上，以最快的速度及时堵漏排险，消灭事故。

　　3.11现场医疗救护

　　及时有效的现场医疗救护是减少伤亡的重要一环。车间应建立抢救小组，每个职工都应学会心肺复苏术。一旦发生事故出现伤员，首先要做好自救互救；发生化学灼伤，要立即在现场用清水进行足够时间的冲洗。在医院和厂内卫生所抢救室应有抢救程序图，每一位医务人员都应熟练掌握每一步抢救措施的具体内容和要求。

　　3.12社会支援

　　电厂一旦发生重大事故，本单位抢险抢救力量不足或有可能危及社会安全时，指挥部必须立即向上级和友邻单位通报，必要时请求社会力量援助。社会援助队伍进入厂区时，指挥部应责成专人联络、引导并告之安全注意事项。

　　4、预案演习和修订

　　预案的编制必须经过一个持续改进，并不断完善的过程。由于经验、技术和理论等方面的限制，在实施过程中往往会有意外情况发生，因此，应定期进行预案内容的培训，并有针对性地组织模拟演习，检验和完善预案的正确性和有效性，对预案进行检查、修订和完善。

　　5、审核实施

　　火电厂修订后的事故应急救援预案报经当地人民政府审核和批准后，应以电厂正式文件发布实施，并一律以正式文件报送当地人民政府及有关上级部门统一备案管理。

企业应急方案 篇3

　　一、目的

　　为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合“安康杯竞赛通知”文件精神，特举办“BAIK青年论坛20xx——青春在这里闪光”活动。

　　二、主题

　　紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

　　1.安全生产与公司发展;

　　2.就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作;

　　3.从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识;

　　4.从“以人为本”的角度谈航空食品安全的重要性;

　　5.发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹;

　　6.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;

　　7.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化;第一范文网版权所有

　　8.感念十年与公司共同成长的心路历程;

　　9.我是公司的一员，我的青春同样精彩;

　　10.公司愿景，我们的责任与使命;

　　11.如何看待个人成长与公司发展之间的关系;

　　12.希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台;

　　13.降低成本，从我做起;

　　14.我为公司发展献计策。

　　三、组织

　　本次活动由团委主办，以支部为单位选送作品参加此次活动。第一、第二支部应选送至少四个作品，其他支部选送作品数量不应少于两个。

　　四、参赛对象

　　公司35岁以下所有员工

　　五、征文比赛参赛要求

　　1.征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议;

　　2.征文体裁不限，字数应不少于1000字;

　　3.参赛作品分别由各支部汇总，按照文章的通用格式进行整理，于20xx年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。

　　六、评审及表彰办法

　　1.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干;设最佳组织奖1名。

　　2.对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同时推荐参加机场股份公司组织的征文比赛，并在公司网站和行业报刊上刊登。

　　七、演讲及座谈

　　6月中旬，在征文比赛的基础上，组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知。

　　望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的开展工作。同时请各部门、党支部、工会分会对此项活动给予大力支持，以确保其顺利开展。

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