总设计岗位职责（通用22篇） 文秘资料

总设计岗位职责（通用22篇）

总设计岗位职责 篇1

　　1、充分理解和把握客户需求,向客户介绍阐述规划思想、设计理念等;

　　2、与客户保持良好的沟通,协调并处理项目中有关设计的.任何问题。

　　3、主持设计部的全部工作,合理分配项目设计小组的各成员工作;

　　4、负责设计部项目的组织实施,控制项目进度及项目质量。

总设计岗位职责 篇2

　　1、独立完成大宅设计方案及后期施工跟踪;

　　3、参与所有项目概念、方案、施工图等阶段的内部评审,从技术层面把关设计质量;

　　4、负责与重要客户汇报,精准地向客户阐述出设计理念,并让客户信服;

　　5、监督设计流程体系的执行、提高执行到位力度;

　　7、做好与其他部门、项目的协调工作;

　　任职要求:

　　1、八年以上设计经验,28岁以上优先;

　　2、有较强的责任心和使命感,抗压性强;

　　3、有良好的理解和沟通能力,较强的组织协调、团队协作及解决问题的能力;

总设计岗位职责 篇3

　　1、负责公司项目的规划和建筑设计审核工作;

　　2、负责与设计单位的联络、沟通,跟踪项目规划设计意图在设计各阶段的完整贯彻和表现;

　　3、主持项目论证和相关技术专业会议,审查工程建设各阶段的总平面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸,确保科学合理;

　　4、负责施工过程中的专项技术管理;

　　5、根据公司发展战略,结合建筑设计特点,进行日常监督、指导等工作。

　　任职资格

　　1、建筑学专业,本科以上学历;

　　2、10年以上大型设计院或大型地产企业工作经验,并担任过高级职位管理或技术职位,具有知名成功案例,具备商业地产设计管理经验优先考虑;

　　3、方案与施工图经验丰富,能主持大型设计项目,设计管理经验强;

　　4、优秀的人际交往和协调能力,承受工作压力的能力;

　　5、具备高级以上职称或注册建筑师优先考虑。 任职要求:

　　1.十年以上建筑设计工作经历,五年以上知名地产公司设计负责人管理经验(40万平米以上商业综合体设计负责人经验),兼有佳级设计规划院工作经历优先;

　　2.具备一级注册建筑师资格优先;

　　3.熟悉规划的编制流程与国家项目标准;

　　4.拥有丰富的建筑设计规划行业及政府人脉资源,组织协调能力、沟通能力、抗压能力较强。

总设计岗位职责 篇4

　　岗位职责:

　　1、协调制定各专业设计管理计划;

　　2、对各专业设计进行过程协调管理;

　　3、对方案阶段成果质量进行控制;

　　4、对接方案设计单位,控制设计关键节点;

　　5、对接项目公司,做好方案到施工图的技术衔接工作;

　　6、编制梳理设计管理制度、流程;

　　7、编制设计各阶段任务书;

　　8、参与产品设计标准、可行性研究;

　　9、其他领导交办工作;

　　任职要求:

　　1、建筑学相关专业及工作经验;

　　2、专业理论基础扎实,精通设计规范;

　　3、能够主持和掌控大型项目设计;

　　4、有主持大型项目工作经验者优先考虑;

　　5、具有出色的.分析思考能力、沟通协调能力,有强烈的责任感;

　　6、具有良好的沟通能力、汇报能力以及项目管理能力;

　　7、有知名地产前50强工作经验;

总设计岗位职责 篇5

　　1、 全日制本科及以上学历,规划、建筑与市场营销等专业毕业,双一流大学毕业优先考虑。

　　2、 年龄在35岁左右,一线地产公司策划或规划设计同等岗位工作经历不少于3年。

　　3、了解行业发展政策与趋势,具有良好的职业眼界和素养。

　　4、性格随和稳重、工作细致踏实,具有良好的组织能力与协调能力。

　　5、有高端住宅或大型文旅项目管理经验者优先考虑。

总设计岗位职责 篇6

　　1、 负责中部集团所属项目的市场定位与产品策划管理。

　　2、 负责中部集团所属项目的.产品定位与整体设计管控。

　　3、 协同华侨城集团创新研究院完成中部集团所属项目的前期策划。

　　4、 负责组织中部集团所属项目的营销策划评审与经营方案评审。

　　5、 负责建立华侨城中部集团策划与设计管理体系的各项制度与流程。

　　6、 负责建立华侨城中部集团住宅产品标准化体系。

　　7、 负责华侨城中部集团所属项目的产品巡检与反馈。

　　8、 负责中心年度工作计划编制与中心员工的计划考评。

　　9、 负责华侨城中部集团所属公司年度策划设计工作初评。

总设计岗位职责 篇7

　　1、正规环境导视、装饰装潢、展览展示、工业产品设计、环艺景观设计等相关专业本科(含)以上学历;5年以上在标识设计或制作行业经验,至少3年设计总监岗位工作经验;年龄30-45岁;

　　2、熟练运用autocad、illustrator、3dmax、犀牛、photoshop、powerpoint、sketch up等软件;

　　3、有较强的建筑、景观、室内等图纸读图及理解能力;

　　4、有良好的沟通能力及领导力,有较强的团队合作意识;

　　5、有较强的理性思考和学习能力;

　　6、具备与客户沟通的能力,有与大客户建立长期、友好的联络关系案例的.优先;

　　7、具备较好的设计团队的领导、管理、协调能力;

　　8、乐于承受压力和接受挑战,吃苦耐劳,能适应出差;

总设计岗位职责 篇8

　　岗位职责

　　1、负责公司项目的规划和建筑设计审核工作;

　　2、负责与设计单位的联络、沟通,跟踪项目规划设计意图在设计各阶段的完整贯彻和表现;

　　3、主持项目论证和相关技术专业会议,审查工程建设各阶段的总平面设计、环境设计、建筑设计等施工图纸,确保科学合理;

　　4、负责施工过程中的专项技术管理;

　　5、根据公司发展战略,结合建筑设计特点,进行日常监督、指导等工作。

　　任职资格

　　1、建筑学专业,本科以上学历;

　　2、10年以上大型设计院或大型地产企业工作经验,并担任过高级职位管理或技术职位,具有知名成功案例,具备商业地产设计管理经验优先考虑;

　　3、方案与施工图经验丰富,能主持大型设计项目,设计管理经验强;

　　4、优秀的人际交往和协调能力,承受工作压力的能力;

　　5、具备高级以上职称或注册建筑师优先考虑。

总设计岗位职责 篇9

　　岗位要求:

　　1、服装/皮具设计相关专业;

　　2、具备10年以上产品设计管理经验;

　　3、具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力;

　　4、要求思维活跃、敏锐,有开拓创新精神

　　岗位职责:

　　1、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;流行趋势;颜色搭配等计划表);

　　2、根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;

　　3、组织市场调研,分析市场设计潮流和流行趋势;

　　4、与市场、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;

　　5、协调部门的内外关系;

　　6、参与组织年度订货会,设计展会等;

　　7、负责与供应商、加工商进行沟通相关工作;

　　8、分配新品设计、开发任务,协调下属设计人员工作;

　　9、组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划。

总设计岗位职责 篇10

　　岗位职责:

　　1、设计师团队建设、培训;

　　2、设计部日常事务管理;通过精细化客户管理,完成总经理分配的公司运营指标,达成各项经营指标;

　　3、协助总经理调查、了解市场竞争对手信息。

　　4、熟悉室内装饰设计流程,具备较高的设计能力和审核图纸能力,并对设计图纸的质量负总责;

　　5、协调设计师与公司内部资源,促成合同签订;

　　6、负责公司项目设计团队建设和日常工作管理;

　　任职要求:

　　1、五年以上装饰设计工作经验,其中一年以上设计团队管理经验;

　　2、良好的市场分析能力。

总设计岗位职责 篇11

　　1、协调制定各专业设计管理计划;

　　2、对各专业设计进行过程协调管理;

　　3、对方案阶段成果质量进行控制;

　　4、对接方案设计单位,控制设计关键节点;

　　5、对接项目公司,做好方案到施工图的技术衔接工作;

　　6、编制梳理设计管理制度、流程;

　　7、编制设计各阶段任务书;

　　8、参与产品设计标准、可行性研究;

　　9、其他领导交办工作;

　　任职要求:

　　1、建筑学相关专业及工作经验;

　　2、专业理论基础扎实,精通设计规范;

　　3、能够主持和掌控大型项目设计;

　　4、有主持大型项目工作经验者优先考虑;

　　5、具有出色的分析思考能力、沟通协调能力,有强烈的责任感;

　　6、具有良好的沟通能力、汇报能力以及项目管理能力;

　　7、有知名地产前50强工作经验; 岗位职责:

　　1、协调制定各专业设计管理计划;

　　2、对各专业设计进行过程协调管理;

　　3、对方案阶段成果质量进行控制;

　　4、对接方案设计单位,控制设计关键节点;

　　5、对接项目公司,做好方案到施工图的技术衔接工作;

　　6、编制梳理设计管理制度、流程;

　　7、编制设计各阶段任务书;

　　8、参与产品设计标准、可行性研究;

　　9、其他领导交办工作;

　　任职要求:

　　1、建筑学相关专业及工作经验;

　　2、专业理论基础扎实,精通设计规范;

　　3、能够主持和掌控大型项目设计;

　　4、有主持大型项目工作经验者优先考虑;

　　5、具有出色的分析思考能力、沟通协调能力,有强烈的责任感;

　　6、具有良好的沟通能力、汇报能力以及项目管理能力;

　　7、有知名地产前50强工作经验;

总设计岗位职责 篇12

　　职责描述:

　　1、具有较强的工程结构方案设计，工程建设技术支持，复杂工程结构问题的分析与解决能力;

　　2、工程系统结构技术标准体系的优化及推行;

　　3、建筑结构新技术、新做法的研究和推动落地;

　　4、各项目技术支持和现场问题解决协助;

　　5、从结构专业角度进行设计方案优化和成本节约。

　　任职要求:

　　1、全日制统招本科及以上学历，土木工程、结构工程相关专业;

　　2、15年以上结构设计工作经验，熟悉相关专业各级设计规范和法规，熟悉材料市场价格，有丰富的工程管理经验;

　　3、具备一定的行业资源。

　　结构设计总工岗位

总设计岗位职责 篇13

　　1、独立完成大宅设计方案及后期施工跟踪;

　　3、参与所有项目概念、方案、施工图等阶段的内部评审,从技术层面把关设计质量;

　　4、负责与重要客户汇报,精准地向客户阐述出设计理念,并让客户信服;

　　5、监督设计流程体系的执行、提高执行到位力度;

　　7、做好与其他部门、项目的`协调工作;

总设计岗位职责 篇14

　　1.充分理解和把握客户需求,向客户介绍阐述规划思想、设计理念等;

　　2.与客户保持良好的沟通,协调并处理项目中有关设计的任何问题。

　　3.主持设计部的全部工作,合理分配项目设计小组的各成员工作;

　　4.负责设计部项目的组织实施,控制项目进度及项目质量。

　　岗位能力要求:

　　1.正规环境导视、装饰装潢、展览展示、工业产品设计、环艺景观设计等相关专业本科(含)以上学历;5年以上在标识设计或制作行业经验,至少3年设计总监岗位工作经验;年龄30-45岁;

　　2.熟练运用autocad、illustrator、3dmax、犀牛、photoshop、powerpoint、sketch up等软件;

　　3.有较强的建筑、景观、室内等图纸读图及理解能力;

　　4.有良好的沟通能力及领导力,有较强的团队合作意识;

　　5.有较强的理性思考和学习能力;

　　6.具备与客户沟通的能力,有与大客户建立长期、友好的联络关系案例的优先;

　　7.具备较好的设计团队的领导、管理、协调能力;

　　8.乐于承受压力和接受挑战,吃苦耐劳,能适应出差;

总设计岗位职责 篇15

　　1、服装/皮具设计相关专业;

　　2、具备10年以上产品设计管理经验;

　　3、具有良好的沟通、协调、组织、指挥能力;

　　4、要求思维活跃、敏锐,有开拓创新精神

　　岗位职责:

　　1、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;流行趋势;颜色搭配等计划表);

　　2、根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划;

　　3、组织市场调研,分析市场设计潮流和流行趋势;

　　4、与市场、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求;

　　5、协调部门的内外关系;

　　6、参与组织年度订货会,设计展会等;

　　7、负责与供应商、加工商进行沟通相关工作;

　　8、分配新品设计、开发任务,协调下属设计人员工作;

　　9、组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划。

总设计岗位职责 篇16

　　1. 负责中部集团所属项目的市场定位与产品策划管理。

　　2. 负责中部集团所属项目的产品定位与整体设计管控。

　　3. 协同华侨城集团创新研究院完成中部集团所属项目的前期策划。

　　4. 负责组织中部集团所属项目的营销策划评审与经营方案评审。

　　5. 负责建立华侨城中部集团策划与设计管理体系的各项制度与流程。

　　6. 负责建立华侨城中部集团住宅产品标准化体系。

　　7. 负责华侨城中部集团所属项目的产品巡检与反馈。

　　8. 负责中心年度工作计划编制与中心员工的计划考评。

　　9. 负责华侨城中部集团所属公司年度策划设计工作初评。

　　任职资格:

　　1. 全日制本科及以上学历,规划、建筑与市场营销等专业毕业,双一流大学毕业优先考虑。

　　2. 年龄在35岁左右,一线地产公司策划或规划设计同等岗位工作经历不少于3年。

　　3.了解行业发展政策与趋势,具有良好的职业眼界和素养。

　　4.性格随和稳重、工作细致踏实,具有良好的组织能力与协调能力。

　　5.有高端住宅或大型文旅项目管理经验者优先考虑。

总设计岗位职责 篇17

　　职责描述:

　　1. 项目可研配合

　　1) 参与项目可研调研，对市场调研报告和可研报告提出设计方面的专业建议;

　　2) 参与项目可行性研究阶段提出的产品概念规划草案。

　　2. 设计管理

　　1) 依据公司相关设计要求，负责专业部分的设计任务书编写;

　　2) 负责对方案设计、初步设计、施工图设计阶段建筑专业与设计院的沟通与监控工作，参与设计图纸会审，督导整理图纸会审记录，并提出整改意见;

　　3) 负责项目建筑专业的成本控制，提出优化建议;

　　4) 负责与设计单位进行建筑专业的设计沟通、协调，与工程管理相关部门进行建筑专业衔接;

　　5) 参与相关设计单位选择，负责提交相关技术要求;

　　6) 提出现场施工中建筑部分技术问题的主导意见，组织督促设计单位按时完成相关的设计图纸;

　　7) 参与设计变更评审，控制重大设计变更并提出相应意见;

　　8) 对公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价，编写评价报告。

　　3. 技术支持与研发

　　1) 根据项目开发需求，提供结构专业相应的技术支持;

　　2) 负责设计相关的技术规范、标准等的收集，组织人员参与关键工序的`现场技术交底，并检查实施情况;

　　3) 根据需要参与工程验收;

　　4) 组织对技术标准、产品标准的开发与管理;

　　5) 组织对设计规范、工艺标准的研究制定与应用管理。

　　4. 完成上级交办的其它工作

　　任职要求:

　　1. 建筑学专业5年制统招本科及以上学历，持有注册建筑师或高级建筑师资格证书优先;

　　2 .有商业综合体建筑设计经验(购物中心、高端写字楼、超高层建筑等)，8年以上项目设计经验，最好有甲乙两方工作经验:5年设计院工作经验，国内知名地产行业3年以上工作经验;

　　3. 熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作;熟悉房地产经济、建筑、施工管理知识;较强的专业判断与执行能力、计划控制与协调能力;

　　4. 较强的沟通和文字写作能力，具有一定的英语口头表达能力为佳;

　　5. 熟练掌握autocad、photoshop、office办公软件。

总设计岗位职责 篇18

　　1、主持规划设计管理部的各项工作，执行公司各项规章制度，参与制定规划设计标准化，建立和完善规划设计管理制度和业务流程，调动各专业人员积极性，创造性，完成职责范围工作任务；

　　2、根据公司战略目标，参与前期产品研究开发与投资成本的把关工作，并提供给领导作为决策参考依据。结合现行的规划原则和设计规范，组织团队科学思考、分析、运筹当前项目，给产品研发提供技术支撑；

　　3、组织项目规划（风景区、度假区、旅游小镇、文化街区、办公配套等各类总体规划，控制性/修建性详细规划，概念规划等），可行性研究、案例研究等工作；

　　4、参与项目前期策划、产品定位提出设计的意见，在设计过程中做到成本控制，负责公司开发产品总体效果的控制，组织落实规划、建筑、景观等的概念设计到施工图设计的全过程设计管控；

　　5、参与设计成果评审及汇报，设计文件报批报建与政府相关部门对接及协调；

　　6、负责公司内部设计任务书、设计方案的会审工作，保持与设计单位以及公司各部门之间的联系，做好组织协调工作；

　　7、参与对相关专业的重要方案、重要施工部位、施工难点、各项含量指标进行论证，以在满足规范前提下从成本控制、产品观感及安全施工方面控制图纸质量；

　　8、参与负责工程建设过程中的技术问题的.解决方案及技术文件审核，支持工程部门现场施工技术管理；

　　9、负责本部门质量计划的实施工作；

　　10、负责对本部门的iso质量体系的建立和日常管理。

总设计岗位职责 篇19

　　一、岗位职责:

　　1、全面主持设计部工作,担当创意核心、设计指导、效果统筹、设计沟通的任务,执行和贯彻公司所交付的任务;

　　2、具备优良的品牌思维意思,优秀设计功底和画面美感;

　　3、负责设计部门的工作分配,并监督工作进程,审核工作质量;指导其他平面设计人员完成对相关设计工作的需求,确保各类项目按时按质完成;

　　4、负责本部门的培训工作和日常设计工作指导,调动下属最大创意能力;

　　5、高效执行平面稿、vi、logo、标志、画册、包装、摄影跟拍等美术元素的设计及编排等各类设计工作安排。

　　二、任职要求:

　　1、指导项目的设计及设计团队管理与团队培训、独立带领团队等;

　　2、具备品牌策略观念,互联网思维意识,优秀的审美意识和艺术修养,超强的`创意能力,思路开阔;

　　3、负责根据设计师设计能力分配工作任务;

　　4、有培训指导能力,组织设计部人员定期培训、研讨和交流,不断提高整体设计水平;

　　5.、5年以上平面广告设计工作经验,2年以上管理经验, 4a公司同等工作经验、相关广告行业工作经验、互联网行业全案经验的优先考虑;

　　6.、良好的职业道德和良好的责任心,对公司有归属感,能够承受较大的工作压力。

总设计岗位职责 篇20

　　岗位职责

　　目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高工作质量、效率。

　　一、原则：分工明确合理、管理灵活、协作有力、权责明确

　　二、具体岗位职责描述

　　副总监是公司经营管理的领导核心之一，对公司董事会负责。

　　职能

　　1根据公司战略方针、经营目标、工作计划，分解到各部门并细化组织实施。

　　2负责监督并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

　　3提出公司经营理念，倡导企业文化建设，创造良好的工作环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

　　4负责处理和协调员工间及部门相互之间事务问题和矛盾

　　5配合公司管理层的工作及其它事关公司全局的工作。

　　权力

　　1有权根据公司经营目标、经营方针、制订工作计划；制订实施方案，并组织实施。

　　2有权提出公司机构设置建议。

　　3有权对电销部员工作出奖惩决定

　　责任

　　1.对公司经营目标、经营方针、经营计划负责。

　　2.对部门出现重大管理失误负责。

　　工作标准及考核要点

　　1制订的`部门战略方针、工作目标、工作计划是否符合公司要求。

　　2是否提出改善措施，不断健全和完善公司制度。

　　3制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。

　　4是否创造良好的工作生活环境

　　5是否及时对管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。

　　工作流程

　　1依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各业务部门报告等，向各业务经理发出指令，提出工作安排。

　　2.接受员工反馈，根据实际情况，制订出相应解决方案与措施，做出决议并跟踪监督。

　　3.掌握实时业绩状况,发现问题及时解决。

　　4.有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报。

总设计岗位职责 篇21

　　1、对结构专业技术实施动态管理，严格执行技术控制流程；

　　2、对结构专业的设计质量和进度负责任，处理结构专业的技术问题；

　　3、根据技术管理流程和项目进度控制表，负责结构专业的设计内容、质量要求、技术措施、设计验证等的控制；

　　4、主持编制结构专业设计各阶段的设计文件，协助项目经理协调本专业的设计进度；

　　5、负责结构专业内部与其它各专业间的技术配合，协助项目经理对外进行与顾客的沟通，与合作单位的技术搭接；

　　6、施工图完成阶段，在保证图纸完整性和准确性的'前提下，负责整理本专业所有图纸并移交项目经理；

　　7、协助项目经理组织设计会审和会签；

　　8、施工图完成后，负责组织本专业设计人员参加施工技术交底，并组织落实和解决审批及施工技术交底中有关本专业的设计问题；

　　9、组织本专业设计人员参加各阶段的验收。

总设计岗位职责 篇22

　　1、35-45岁，规划或建筑相关专业本科及以上学历，具有一级注册建筑师证或专业高级职称者优先;

　　2、具有十年以上房地产规划设计工作经验，五年以上大型房企或甲级设计院同岗位管理经验，主持过至少1个大型商业综合体的全程设计管理工作;

　　3、对大型项目有较强的'方案把控、判断和定位能力，熟悉国家和地方各项规划设计及施工规范;

　　4、 有良好的计划、组织和管理能力，有较强的沟通协调能力，有高度的责任感和团队协作精神。

岗位职责通用设计