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邱少云,我学习的好榜样——读《我的战友邱少云》 读后感作文

时间: 栏目:读后感作文 来源:蘑菇文
邱少云,我学习的好榜样
          ——读《我的战友邱少云》
   含着脉脉深情,我读完了《我的战友邱少云》这篇感人肺腑的文章。闭上眼睛,邱少云那光辉的形象怎么挥散不去。为了战斗能取得胜利,在全身被大火包围之时,他纹身不动,一声不吭,强忍着痛苦的折磨。直到临死前,他心中仍然向着一个目标:严格遵守纪律,保证战斗的胜利。
   当我读到“他也全身伪装,隐蔽得很好,相隔这么近,我几乎找不到他”这句话时,不禁拍手叫绝。邱少云为了顺利作战,充分地做好预防措施,时时刻刻都准备轰击敌人。而我们,连一点细微的事情都完成的马马虎虎,天花乱坠。对比邱少云,我们怎能不感到羞愧呢?
   当我读到“他的棉衣已经烧着,火苗趁着风势乱窜,一团烈火把他的整个身子包住”时,不由得愣住了。哎呀,这怎能忍受得了呢?要知道,这可是比任何磨难都痛苦的。但是,邱少云却咬紧牙根,紧闭嘴唇,忍受着烈火的燃烧,毫不动摇。邱少云,这一个普通的志愿军战士,却有着刚铁一般的意志,究竟是什么力量在鼓舞他呢?哦,是最光荣,最壮丽的共产党事业在促使着他将生死置之度外。而我们,却连一点小小的磨难都承受不起。遇到一点鸡毛蒜皮的事情就大呼小叫,大动干戈。生活在幸福时代的我们,虽然谈不上什么浴血奋战,但连最起码的考验都担当不起,怎能成大事?
   当我读到“为了整个班,为了整个潜伏部队,为了这次战斗的胜利,邱少云像千斤巨石一般……也没挪动一寸地方,没发出一声呻吟“时,心灵被深深震撼了。无情的大火烧着邱少云的身体,然而他却像坚硬的石头一般,顽强不屈,临死前,连动也没动过,这是多么伟大呀!相比之下,我们是万分惭愧。上课时,这儿痒痒的搔一下,那儿铅笔掉下便俯下身捡起来,连椅子都吱吱呀呀地响,引得同学都纷纷注视,老师又得长篇大论。这一切,得花费多少时间和精力呀?
   “忍”,包含着邱少云对共产党的无比忠诚,包含着邱少云的多少痛苦呀?邱少云,我学习的好榜样……

邱少云,我学习的好榜样——读《我的战友邱少云》

好榜样战友学习邱少云

《细节决定成败》读后感

            注重细节塑造辉煌
                        读《细节决定成败》有感
                                               朱磊
这些年来,每每有人问起你在单位里如何,我总是一脸茫然无奈地说,还是那样,平平常常,每天无非是对付几笔帐,周而复始,琐琐碎碎,谈及别人如何如何辉煌那等那等成就,总是报之以羡慕感慨以至失落的神情,有如面对一座雄伟的高山险峰,远眺他人已登临颠峰之上,而自己仍徘徊于山脚下踟蹰不前,感慨前途茫茫,何处是秋霜。可是,今日有幸一读《细节决定成败》一书,自己顿觉,在芸芸众生迷茫彷徨之中找到了奋斗的方向。
书中表述,所谓细节处理,就是要从自身工作的每一个环节、每一道流程着手,通过抓好过程,导致好的结果;通过评价结果,不断改进过程,形成处理事务的良性循环。想过之后颇多感慨,回看今天我们身边,大而化之、马马虎虎的毛病似乎仍然还是不绝于耳。就在这些词汇一再使用的同时,核算上的差错,内控中的问题,服务上的投诉,履查履犯甚至违章犯纪不讲原则的事情也是屡禁不止。而与“差不多”的观念相应的,是人们都想做大事,而不愿意或者不屑于做好小事。汪中求先生在书中一下点中要害:“芸芸众生能做大事的实在太少,多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事,也许过于平淡,也许鸡毛蒜皮,但这就是工作,是生活,是成就大事的不可缺少的基础。”随着经济的发展,专业化程度越来越高,社会分工越来越细,也要求人们做事认真、精细,否则会影响整个社会体系的正常运转。例如三株管理上的混乱和大肆铺张浪费,凯玛特高层管理者对小问题的熟视无睹和推诿扯皮,拥有百年基业的巴林银行对违规的账户事权划分的漠视,终于使他们在市场的汪洋大海中翻船落马,折戟沉沙!                                                            
由此看来,狠抓细节管理,刻不容缓。
我想首先,我们要做好服务规范和人力资源中的细节管理。注重服务的全过程,特别是要加强对重点客户挖掘维护工作,做好细节服务文章。细节其实最能体现工行员工的服务素质和服务技巧,也最能让客户感受服务的优劣。因此,让客户对工行的服务满意,必须从服务的细节入手,站在客户的角度审视和查找服务的薄弱环节,逐个问题、逐个细节加以持续改进,切实促进网点服务水平的不断提升在细节上不断磨练。还要重视产品的后续服务,使我们的金融产品更人性化、更有人情味,所谓“于细微处见精神”。 同时对人员实行细化管理,经常进行思想上沟通交流,掌握行为动态管理,合理调整劳动组合,切实做到人岗匹配、人事相宜,不断培养积聚人才。适应前台综合化、后台集中化的改革,通过业务流程的再造和组织机构、操作流程的有效整合,挖掘潜力,促使人力资源的重新配置和员工结构的优化,同时抓好执行力的约束力的强化。强化员工岗位职责落实。促使网点人员自觉抓好各项规章制度的执行、落实。强化员工沟通和激励机制,奖罚分明切实提高员工严格执章、严肃执纪的意识。以人为本,塑造辉煌。共2页,当前第1页1

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